Chômage pendant un congé pour création d'entreprise : vos droits réels expliqués

Non, il est impossible de percevoir l'allocation chômage (ARE) pendant un congé pour création d'entreprise. Votre contrat de travail est suspendu et non rompu, ce qui est une condition indispensable pour être indemnisé. Pour toucher l'ARE, la rupture préalable du contrat est obligatoire (rupture conventionnelle, démission légitime).

L'allocation chômage (ARE) est incompatible avec un congé pour création d'entreprise. La raison est simple : durant ce congé, votre contrat de travail est suspendu, mais non rompu, ce qui vous empêche de vous inscrire comme demandeur d'emploi indemnisable. Pour sécuriser financièrement votre projet, d'autres voies existent. Il est crucial de comprendre les trois principaux chemins possibles avant de vous lancer : le congé sans solde, la démission légitime pour création, ou la rupture conventionnelle. Chacun ouvre des droits très différents.

Ce qu'il faut retenir

• Le congé pour création d'entreprise suspend le contrat mais ne l'arrête pas, rendant impossible le versement de l'allocation chômage (ARE).
• Pour toucher l'ARE ou l'ARCE, une rupture du contrat de travail (rupture conventionnelle, fin de CDD, démission légitime) est obligatoire.
• L'ARCE permet de transformer 60 % de vos droits au chômage restants en un capital de départ, versé en deux fois.
• Le cumul de l'ARE avec les revenus de votre nouvelle entreprise est possible, mais soumis à des règles de calcul et de déclaration strictes auprès de France Travail.
• Partir en congé pour création sans avoir acté la rupture de son contrat est une erreur courante qui prive de tout filet de sécurité financier.

La règle de base : pas d'ARE pendant un congé pour création d'entreprise

La question est directe, la réponse l'est tout autant : non, il n'est pas possible de percevoir l'Allocation d'aide au Retour à l'Emploi (ARE) pendant la durée d'un congé pour création d'entreprise. Cette règle, souvent méconnue, s'explique par la nature même du congé. Il ne s'agit pas d'une rupture de contrat, mais d'une simple suspension. Vous restez juridiquement salarié de votre entreprise, même si vous ne percevez plus de salaire et n'effectuez plus de prestation de travail.

Pour être éligible à l'ARE, France Travail exige une condition fondamentale : être involontairement privé d'emploi. La suspension du contrat dans le cadre d'un congé pour création ne remplit pas ce critère. Votre lien de subordination avec l'employeur subsiste, et vous avez en principe la garantie de retrouver votre poste (ou un poste équivalent) à l'issue du congé. Le système d'assurance chômage n'a donc pas vocation à intervenir dans cette configuration. Il est conçu pour couvrir un risque social (la perte d'emploi), non pour financer une initiative personnelle de création d'entreprise lorsque le contrat de travail est toujours en vigueur.

Pourquoi le contrat suspendu bloque l'accès à l'ARE

Le droit à l'allocation chômage naît de la rupture du contrat de travail. Or, le congé pour création d'entreprise, régi par les articles L3142-105 et suivants du Code du travail, ne fait que suspendre les obligations principales du contrat : le travail pour le salarié et la rémunération pour l'employeur. Le salarié reste cependant dans les effectifs de l'entreprise.

Cette suspension empêche de fait l'inscription à France Travail comme demandeur d'emploi, étape indispensable pour déclencher une indemnisation. Tant que le contrat est actif, même suspendu, vous n'êtes pas considéré comme "à la recherche d'un emploi" au sens de la réglementation. Cette distinction est fondamentale et constitue la pierre angulaire de l'incompatibilité entre le statut de salarié en congé pour création et celui de demandeur d'emploi indemnisé.

Ce que dit le Code du travail sur la suspension du contrat

Le Code du travail est très clair sur le statut du salarié durant ce congé. Il prévoit une suspension du contrat, ce qui implique que le salarié n'acquiert ni ancienneté, ni droits à congés payés pendant cette période. À son retour, il doit retrouver son emploi précédent ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.

Cette protection offerte au salarié (la garantie de retrouver son poste) est la contrepartie de l'absence de revenus (salaire ou allocations). Le législateur a conçu ce dispositif comme une parenthèse sécurisée pour tester un projet entrepreneurial, avec une porte de sortie en cas d'échec, mais sans financer la période de test par l'assurance chômage. L'objectif est d'encourager l'initiative sans faire peser le risque sur la collectivité.

Congé pour création d'entreprise : conditions et durée à connaître

Le congé pour création d'entreprise est un droit ouvert aux salariés souhaitant se consacrer à leur projet. Son accès est cependant encadré par des conditions précises qu'il faut anticiper pour éviter un refus de l'employeur. La préparation de la demande est une étape clé.

Pour y prétendre, plusieurs critères doivent être respectés :

• Ancienneté : Le salarié doit justifier d'une ancienneté minimale de 24 mois, consécutifs ou non, dans l'entreprise (ou dans les autres entreprises du même groupe).
• Notification : La demande doit être adressée à l'employeur (par lettre recommandée avec accusé de réception) au moins deux mois avant la date de départ souhaitée.
• Contenu de la demande : Le courrier doit préciser la date de départ envisagée, la durée du congé et l'activité de l'entreprise qui sera créée ou reprise.
• Projet : Il n'est pas nécessaire de détailler le business plan, mais l'activité doit être réelle et nouvelle pour le salarié.

Qui peut en bénéficier et sous quelles conditions

Ce dispositif est accessible à tout salarié du secteur privé remplissant la condition d'ancienneté de 24 mois. Il n'y a pas de condition liée à la nature du contrat (CDI, CDD) tant que l'ancienneté requise est atteinte au moment du départ. Le projet peut consister en la création ou la reprise de n'importe quel type d'entreprise (individuelle, société) et dans n'importe quel secteur d'activité.

Il existe une restriction importante : l'obligation de non-concurrence. Même si le contrat est suspendu, le salarié reste tenu à une obligation de loyauté envers son employeur. Il ne peut donc pas se lancer dans une activité qui concurrencerait directement celle de son entreprise, sauf accord explicite de cette dernière. Cet accord est rarement obtenu et il convient d'être très vigilant sur ce point.

Durée du congé : temps plein ou temps partiel

Le congé a une durée initiale maximale d'un an, renouvelable une fois. La durée totale du congé ne peut donc pas excéder deux ans. Le salarié peut également opter pour une période de temps partiel, dont la durée est fixée d'un commun accord avec l'employeur. Cette option peut être intéressante pour démarrer son projet progressivement tout en conservant une partie de sa rémunération.

Le choix entre temps plein et temps partiel dépend de la nature du projet et des besoins financiers du créateur. Le temps plein offre une immersion totale mais coupe tous les revenus salariaux. Le temps partiel maintient un filet de sécurité financier mais exige une organisation rigoureuse pour concilier les deux activités. Le renouvellement du congé doit être demandé par le salarié au moins deux mois avant la fin de la période initiale.

Comment l'employeur peut différer ou refuser la demande

L'employeur ne peut pas s'opposer au principe du congé si le salarié remplit toutes les conditions. Il peut toutefois, après consultation du comité social et économique (CSE), décider de le différer. Le report est possible pour une durée maximale de six mois à compter de la demande.

Les motifs de report sont limités :

• Dépassement d'un quota : Si le nombre de salariés simultanément en congé pour création d'entreprise atteint un certain seuil, fixé par décret en fonction de la taille de l'entreprise.
• Gêne à la bonne marche de l'entreprise : Si le départ du salarié est jugé préjudiciable à la production et à l'organisation de son service.

Un refus pur et simple est rare et doit être exceptionnellement motivé (par exemple, si le salarié ne remplit pas la condition d'ancienneté). En cas de désaccord, le salarié peut contester la décision de l'employeur devant le conseil de prud'hommes.

Les trois chemins pour créer son entreprise avec un filet de sécurité financier

Puisque le congé pour création d'entreprise vous prive d'ARE, vous devez envisager d'autres stratégies pour sécuriser financièrement votre lancement. Trois scénarios principaux se dessinent, chacun avec ses avantages et ses contraintes. Il est essentiel de les comparer pour choisir celui qui correspond le mieux à votre situation personnelle, à votre projet et à votre niveau d'aversion au risque. Le choix de la bonne voie conditionne directement votre capacité à vous rémunérer et à investir dans votre projet durant les premiers mois critiques. Analysons ces trois chemins.

Chemin 1 : le congé pour création d'entreprise (sans ARE)

C'est le chemin de la sécurité maximale quant à votre emploi. Vous suspendez votre contrat pour une durée d'un an (renouvelable une fois) pour tester votre projet.

• Avantage principal : En cas d'échec, vous avez la garantie de retrouver votre poste ou un poste équivalent à la fin du congé.
• Inconvénient majeur : Vous ne touchez aucune rémunération, ni salaire, ni allocation chômage (ARE). Vous devez donc financer cette période sur vos fonds propres.
• Pour qui ? Idéal pour les porteurs de projet qui ont une épargne de précaution conséquente ou qui peuvent compter sur d'autres revenus (conjoint, activité à temps partiel non concurrente), et qui veulent une porte de sortie en cas d'échec.

Chemin 2 : la démission légitime pour créer : ARE possible sous conditions

Depuis la loi "Avenir professionnel", un salarié démissionnaire peut, sous des conditions très strictes, prétendre aux allocations chômage pour réaliser un projet de création d'entreprise.

• Conditions : Il faut avoir travaillé au moins 5 ans en continu, élaborer un projet réel et sérieux validé par une commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR), et accomplir les démarches AVANT de démissionner.
• Avantage principal : Vous devenez demandeur d'emploi indemnisé et pouvez bénéficier du maintien de l'ARE ou de l'ARCE.
• Inconvénient majeur : Le processus est long, incertain (le projet peut être refusé) et la démission est définitive. Il n'y a pas de retour en arrière possible.
• Pour qui ? Pour les salariés avec un projet très mûr et une forte détermination, prêts à rompre définitivement leur contrat de travail.

Pour en savoir plus sur les conditions et les droits liés à la démission pour création d'entreprise, consultez notre guide dédié : Démission pour création d'entreprise : conditions et droits.

Pour ceux qui envisagent de démissionner pour création d'entreprise, il est important de bien connaître les conditions spécifiques pour bénéficier de l'ARE.

Chemin 3 : la rupture conventionnelle et l'accès à l'ARE

La rupture conventionnelle est souvent la voie privilégiée. C'est une rupture du contrat de travail à l'amiable qui ouvre droit aux allocations chômage dans les mêmes conditions qu'un licenciement.

• Avantage principal : Elle vous rend éligible à l'ARE et à l'ARCE, tout en vous permettant de percevoir une indemnité de rupture. C'est le chemin le plus direct et le plus sécurisant financièrement.
• Inconvénient majeur : Elle nécessite l'accord de votre employeur, qui n'est jamais obligé d'accepter. La négociation peut être délicate.
• Pour qui ? C'est la solution idéale pour la majorité des créateurs, à condition d'entretenir de bonnes relations avec son employeur et de bien préparer sa négociation. Elle offre le meilleur compromis entre sécurité financière et liberté d'entreprendre.

Maintien ARE et création d'entreprise : le cumul ARE + activité non salariée

Une fois votre contrat de travail rompu et vos droits à l'ARE ouverts, vous pouvez créer votre entreprise. La question du cumul entre vos allocations et vos nouveaux revenus se pose alors. Le principe est simple : vous pouvez cumuler les deux, mais le montant de votre ARE sera ajusté en fonction des revenus générés par votre activité non salariée. Ce dispositif vise à encourager la reprise d'activité en assurant une transition financière en douceur. Les règles de calcul et de déclaration doivent être scrupuleusement respectées pour éviter les mauvaises surprises, comme une demande de remboursement de trop-perçu par France Travail.

Cumul ARE et micro-entreprise : comment ça fonctionne

Le cas le plus fréquent est celui du créateur en micro-entreprise (auto-entrepreneur). Chaque mois, vous devez déclarer à France Travail les revenus de votre activité. France Travail va alors calculer un nombre de jours non indemnisables pour le mois concerné.

La formule est la suivante : France Travail déduit de vos revenus bruts l'abattement forfaitaire correspondant à votre activité (71% pour la vente, 50% pour les prestations de services BIC, 34% pour les BNC). Le résultat est ensuite divisé par votre Salaire Journalier de Référence (SJR) pour obtenir le nombre de jours d'allocations qui ne vous seront pas versés ce mois-ci. Les jours non versés ne sont pas perdus : ils reportent d'autant la fin de vos droits à indemnisation. C'est un mécanisme de lissage de vos revenus.

Obligations de déclaration à France Travail

La déclaration mensuelle de vos revenus d'activité auprès de France Travail est une obligation absolue. Même si votre chiffre d'affaires est de 0 €, vous devez le déclarer. Cette déclaration s'effectue lors de votre actualisation mensuelle, sur le site ou l'application de France Travail. Vous devez fournir les justificatifs de vos revenus (déclaration de CA à l'URSSAF, par exemple).

Un manquement à cette obligation peut avoir de lourdes conséquences. Selon le site service-public.fr, les allocations chômage peuvent être réduites ou supprimées par France Travail en cas de fausse déclaration ou d'omission. L'organisme peut également vous réclamer le remboursement des sommes indûment perçues. La transparence est donc essentielle pour sécuriser votre parcours.

Chômage et auto-entrepreneur : cas particulier des plus de 50 ans

Les demandeurs d'emploi de plus de 50 ans bénéficient de règles spécifiques concernant la durée d'indemnisation, qui peut être allongée. En cas de création d'entreprise, les règles de cumul ARE et revenus d'activité sont les mêmes pour tous. Cependant, la durée d'indemnisation potentiellement plus longue offre une sécurité accrue.

Pour les créateurs d'entreprise de 53 ou 54 ans, la durée maximale d'indemnisation peut être prolongée de 6 mois s'ils suivent une formation. Pour ceux de 55 ans et plus, la durée d'indemnisation peut être maintenue jusqu'à l'âge de la retraite à taux plein, sous certaines conditions de durée de cotisation. Cela représente un avantage considérable pour tester un projet sur le long terme. Il est crucial de faire le point avec un conseiller France Travail pour valider son éligibilité à ces dispositifs spécifiques.

L'ARCE : transformer ses allocations chômage en capital pour lancer

Pour les créateurs qui ont besoin d'un capital de départ plutôt que d'un revenu mensuel, l'Aide à la Reprise ou à la Création d'Entreprise (ARCE) est une alternative très intéressante au maintien de l'ARE. Ce dispositif consiste à convertir une partie de vos allocations chômage en un versement en capital. Il est conçu pour financer les premiers investissements : achat de matériel, constitution d'un stock, frais de création, etc.

Le choix entre le maintien de l'ARE et l'ARCE est stratégique. Il dépend entièrement de la nature de votre projet et de votre plan de financement. L'ARCE vous donne une somme importante immédiatement, mais vous prive du filet de sécurité mensuel que constitue l'ARE. C'est une décision qui doit être mûrement réfléchie.

Qu'est-ce que l'ARCE et à quoi sert-elle

L'ARCE est une aide financière versée par France Travail. Son objectif est de fournir au créateur d'entreprise une injection de liquidités au moment le plus critique : le démarrage. Ce capital peut servir à financer les immobilisations, le besoin en fonds de roulement ou toute autre dépense nécessaire au lancement. En contrepartie de ce versement, le demandeur d'emploi renonce à percevoir ses allocations mensuelles.

Selon entreprendre.service-public.gouv.fr, le montant de l'ARCE s'élève à 60 % des droits à l'ARE restants à la date de création de l'entreprise. Les 40 % restants ne sont pas "perdus" définitivement. Si votre entreprise venait à cesser son activité, vous pourriez demander la reprise du versement de vos allocations chômage pour la durée des droits qui vous restaient.

Conditions pour en bénéficier

Pour bénéficier de l'ARCE, il faut remplir plusieurs conditions cumulatives :

• Être demandeur d'emploi indemnisé (ou indemnisable) au moment de la création ou de la reprise de l'entreprise.
• Avoir obtenu l'Aide aux Créateurs et Repreneurs d'Entreprise (ACRE), qui consiste en une exonération partielle de charges sociales. L'ACRE est généralement accordée automatiquement aux demandeurs d'emploi créant leur entreprise.
• La création ou la reprise d'entreprise doit avoir lieu APRÈS la fin du contrat de travail qui a ouvert les droits à l'ARE.

Il faut en faire la demande auprès de son agence France Travail en fournissant un justificatif de la création de l'entreprise (extrait Kbis, attestation de l'URSSAF pour les micro-entrepreneurs).

Versement en deux fois : calendrier et montant

Le versement de l'ARCE s'effectue en deux temps, comme le confirme l'Unédic. Cette modalité vise à s'assurer de la pérennité de l'activité.

• Le premier versement : Il correspond à la moitié du montant total de l'aide (soit 30 % de vos droits restants). Il intervient à la date de la création de l'entreprise, ou au plus tôt à la date d'ouverture des droits à l'ARE si elle est postérieure.
• Le second versement : Il correspond à l'autre moitié et est effectué six mois après la date de création de l'entreprise. La condition est que l'entreprise soit toujours en activité à cette date.

Ce calendrier est important à intégrer dans votre prévisionnel de trésorerie pour ne pas être pris au dépourvu.

CAS PRATIQUE CHIFFRÉ : ARE mensuelle ou ARCE, quelle option choisir ?

Le choix entre le maintien des allocations (ARE) et le versement en capital (ARCE) est un arbitrage clé pour tout créateur d'entreprise indemnisé par France Travail. Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse universelle ; tout dépend de votre projet, de vos besoins en financement et de votre profil. Pour y voir plus clair, prenons un exemple concret et chiffré. Cette simulation permet de matérialiser l'impact financier de chaque option et de vous aider à prendre la décision la plus adaptée à votre situation.

Ce calcul met en lumière le compromis entre un revenu régulier sécurisant et un apport en capital conséquent pour démarrer. L'un privilégie la trésorerie mensuelle, l'autre l'investissement initial.

Scénario : 12 mois de droits restants, que vaut l'ARCE ?

Imaginons une salariée, Julie, qui vient de négocier une rupture conventionnelle. France Travail lui a ouvert des droits à l'ARE pour une durée de 12 mois (365 jours), sur la base d'une allocation journalière de 50 €.

• Capital de droits total : 365 jours x 50 €/jour = 18 250 €.

Julie hésite entre deux options pour lancer son activité de conseil :

1. Maintien de l'ARE : Toucher environ 1 500 € par mois pendant un an (en supposant qu'elle ne se verse pas de salaire au début).
2. Opter pour l'ARCE : Recevoir un capital pour financer son site internet et ses premiers frais.

Le montant de l'ARCE serait de 60 % de son capital de droits, soit 60 % x 18 250 € = 10 950 €. Ce montant lui serait versé en deux fois :

• 5 475 € à la création.
• 5 475 € six mois plus tard.

Maintien ARE vs capital ARCE : tableau comparatif

Pour visualiser l'arbitrage, comparons les flux financiers des deux options sur un an.

Quel profil privilégie l'ARCE, lequel préfère le maintien mensuel ?

Le choix dépend de votre modèle économique et de votre besoin en fonds de roulement.

• Le maintien de l'ARE est à privilégier pour :

  • Les activités de services ou de conseil avec peu d'investissement de départ.
  • Les projets qui mettront plusieurs mois à générer un revenu stable.
  • Les créateurs qui privilégient la sécurité d'un revenu mensuel, même modeste, pour couvrir leurs charges personnelles.

• L'ARCE est plus adaptée pour :

  • Les projets nécessitant un investissement initial important (achat de stock, matériel, aménagement d'un local).
  • Les créateurs qui anticipent de générer rapidement un chiffre d'affaires qui annulerait de toute façon leur ARE.
  • Les entrepreneurs qui veulent une rupture nette avec le système d'actualisation mensuelle et gérer leur trésorerie en toute autonomie.

L'erreur courante à éviter : partir en congé création en croyant garder ses droits ARE

Une confusion fréquente peut coûter très cher aux porteurs de projet : croire qu'il est possible de cumuler le statut de salarié en congé pour création et celui de demandeur d'emploi indemnisé. Cette erreur découle d'une mauvaise compréhension du mécanisme de suspension du contrat de travail. Partir du principe que l'ARE sera versée pendant le congé est un pari risqué qui peut mener à une situation financière très précaire, sans salaire et sans allocation.

Il est impératif de bien distinguer les phases et les statuts. Le droit à l'allocation chômage ne s'ouvre qu'après une rupture effective et validée du contrat de travail. Agir sans cette certitude, c'est s'exposer à un vide financier et juridique au moment même où l'on a le plus besoin de stabilité pour se lancer.

Le piège du congé création sans filet financier

Le scénario catastrophe est classique : un salarié obtient son congé pour création, quitte son poste en pensant s'inscrire à France Travail, et découvre au guichet qu'il n'y a pas droit car son contrat est simplement suspendu. Il se retrouve alors sans salaire et sans ARE. Son projet, qui comptait sur ce revenu de substitution pour démarrer, est immédiatement mis en péril.

Cette situation est d'autant plus délicate que le salarié est toujours lié à son entreprise. Il ne peut pas, par exemple, accepter un autre emploi à temps plein sans l'accord de son employeur initial, ou sans démissionner (ce qui, dans ce contexte, le priverait également de droits au chômage). Le congé se transforme alors en une période de précarité non choisie, loin de l'élan entrepreneurial espéré. C'est pourquoi la rupture conventionnelle est si souvent la solution recherchée avant même d'envisager un lancement.

Que se passe-t-il si l'entreprise échoue pendant le congé ?

Si le projet entrepreneurial échoue avant la fin du congé, le salarié a le droit de demander sa réintégration anticipée dans l'entreprise. L'employeur est tenu de le réembaucher sur son poste précédent ou un poste équivalent. Le salarié retrouve alors son contrat de travail et son salaire.

Cependant, il ne pourra toujours pas prétendre à l'allocation chômage, puisqu'il n'y a pas eu de perte d'emploi. Si, à l'issue du congé (ou après sa réintégration), le contrat venait à être rompu pour une autre raison (licenciement, rupture conventionnelle), alors seulement ses droits à l'ARE pourraient être étudiés. L'échec du projet pendant le congé ne crée pas en soi un droit à l'indemnisation chômage. C'est la nature de la rupture du contrat qui est déterminante.

Déclaration obligatoire : ne pas omettre ses revenus d'activité à France Travail

Pour ceux qui bénéficient du cumul ARE et revenus d'activité (après une rupture de contrat), l'obligation de déclaration est stricte. Comme le rappelle service-public.fr, tout manquement, qu'il soit volontaire ou non, peut entraîner la suppression des allocations et le remboursement des sommes trop perçues.

L'erreur à ne pas commettre est de penser que de faibles revenus n'ont pas besoin d'être déclarés. France Travail croise ses informations avec celles de l'URSSAF. Tôt ou tard, l'omission sera découverte. Il faut donc être rigoureux chaque mois lors de l'actualisation, même pour un chiffre d'affaires de zéro euro. La transparence est la seule garantie de ne pas se retrouver dans une situation de fraude involontaire.

Quelles autres aides pour créer son entreprise quand on est au chômage ?

Au-delà de l'ARE et de l'ARCE, qui sont des aides financières directes issues de l'assurance chômage, d'autres dispositifs existent pour soutenir les créateurs d'entreprise, qu'ils soient ou non demandeurs d'emploi. Ces aides peuvent prendre la forme d'exonérations de charges, d'accompagnement ou de financement. Les cumuler peut considérablement alléger les contraintes financières et techniques des premiers mois d'activité, augmentant ainsi les chances de succès de votre projet. Il est donc judicieux de se renseigner sur l'ensemble de l'écosystème d'aide à la création.

Pour un aperçu complet des options, y compris le chômage et la création d'entreprise, vous pouvez vous référer à notre guide : Chômage et création d'entreprise le guide complet 2026.

L'ACRE : exonération de charges pour démarrer

L'Aide aux Créateurs et Repreneurs d'Entreprise (ACRE) est une aide précieuse pour alléger les charges au démarrage. Il s'agit d'une exonération partielle des cotisations sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, décès, prestations familiales et retraite de base) pendant les 12 premiers mois d'activité.

Pour les demandeurs d'emploi créant ou reprenant une entreprise, l'ACRE est généralement accordée de plein droit, sans démarche spécifique. Cette aide permet de réduire significativement les prélèvements obligatoires la première année, et donc d'améliorer la rentabilité et la trésorerie de la jeune entreprise. C'est un coup de pouce non négligeable qui s'ajoute aux aides financières de France Travail.

L'accompagnement France Travail et les réseaux d'appui

Créer une entreprise ne se résume pas à trouver un financement. L'accompagnement est un facteur clé de réussite. France Travail propose des ateliers et des formations dédiés à la création d'entreprise ("Activer son projet de création d'entreprise").

Par ailleurs, des réseaux associatifs comme Initiative France ou Réseau Entreprendre offrent un accompagnement par des chefs d'entreprise expérimentés, ainsi que des prêts d'honneur. Ces prêts à taux zéro, accordés à la personne et non à l'entreprise, permettent de renforcer les fonds propres et de créer un effet de levier pour obtenir des financements bancaires complémentaires. Ne sous-estimez jamais la valeur d'un bon réseau et de conseils avisés.

Sources

• service-public.gouv.fr
• entreprendre.service-public.gouv.fr
• service-public.gouv.fr
• service-public.gouv.fr
• service-public.gouv.fr
• service-public.gouv.fr
• initiative-france.fr

Cet article est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil comptable, fiscal ou juridique personnalisé. Consultez un expert-comptable ou un avocat pour toute décision engageant votre entreprise.